ارزیابی دوز دریافتی پرتوها توسط کارکنان در سه مرکز پزشکی هسته ا ی

چکیده مقدمه: در سال های اخیر کاربرد مواد پرتوزا برای هدف های تشخیصی و درمانی در پزشکی هسته ای رشد سریعی داشته است. در این میان هر یک از کارکنان این مراکز برحسب پست سازمانی خود از منابع پرتوزای مختلف اعم از رادیودارو، بیماران پس از دریافت رادیودارو، پسماند مراکز مثل سرنگ، پنبه الکل های آلوده و...میزان پرتو متفاوتی دریافت می کنند بنابراین، بسته به شرایط متفاوت کاری دوز دریافتی پرتوها برای هر یک از کارکنان متفاوت است. هدف: اندازه گیری دوز دریافتی کارکنان در سه مرکز پزشکی هسته ای استان گیلان مواد و روش ها: 35 نفر از کارکنان ارزیابی شدند که از این تعداد 12 نفر در مرکز a (دو متخصص پزشکی هسته ای a1 و a2 ، دو پرستارa3 وa4 ، دو تکنسین a5 وa6 ، چهار نفر در قسمت پذیرش a7 تا a10 ، یک نفر مسئول فیزیک بهداشت a11 و یک نفر مسئول خدماتa12)، 13 نفر در مرکز b(b1 ....b13 ) و 10 نفرمربوط به مرکز c(c1 ...c10) بودند. دوز دریافتی کارکنان با دوزیمترهای ترمولومینسانس از نوع lif:m,c,p که در قالب های مخصوص قرار داشت، اندازه گیری شد. این قالب ها به مدت دو ماه بر سینه کارکنان نصب شد. در هر قالب برای کاهش قطع نبودن نتایج از سه دوزیمتر lif استفاده شد. اطلاعات دوزیمترها توسط قرائت گرtld reader و نرم افزار win rems استخراج و در نهایت، میانگین دوز دریافتی کارکنان محاسبه شد. نتایج: دوز جذبی سالانه کارکنان در گستره 05/0 تا 72/0 میلی سیورت با میانگین11/0 میلی سیورت بود که کمترین آن مربوط به متخصصان پزشکی هسته ای در مرکز c و بیشترین آن مربوط به پرستاران در مرکزa بود. نتایج نشان داد که در هر سه مرکز پرستاران بیشترین دوز را دریافت می کردند. نتیجه گیری: در این مطالعه دوز دریافتی همه ی کارکنان کمتر از 6 میلی سیورت در سال یا 1 میلی سیورت در پریود دو ماهه بود. بنابراین، در محدوده دوز مجاز قرار داشت اما چون هدف کمیته های تدوین کننده استاندارد و تمام مسئولان بر اصل(as low as reasonably achievable ) alara استوار است، باید با اجرای قانون، مقررات و استانداردهای حفاظت در برابر پرتوها و بکارگیری مناسب امکانات موجود، طبق اصل alara (حداقل دست یافتنی)، مقدار دوز دریافتی کارکنان را به حداقل ممکن رساند، لذا لازم است مقدار پرتوگیری کارکنان را در کنار پرتوگیری بیماران، کاهش داد و چون در این تحقیق دوز دریافتی پرستاران نسبت به سایر کارکنان بیشتر بود اولویت با پرستاران است.